Tertulia-Virtual: AJUSTE SALARIAL 2008

Tertulia-Virtual: AJUSTE SALARIAL 2008

Reseña sobre AJUSTE SALARIAL 2008
FABIO FALLA
Referencias bibliográficas:
Mercedes Cuellar, maría. Presidenta de la asobancaria, economista de la universidad de los andes
Ajuste salarial 2008, algunos elementos para su discusión y algunos efectos del salario minimo.
No. 630 Noviembre 9 de 2007
El autor del texto es la presidenta de asobancaria maría Mercedes Cuellar, En el texto editado en la semana económica en donde se habla sobre los ajustes salariales del 2008 en el que plantea que el salario es un derecho que tiene todo empleado o trabajador para sus necesidades básicas y el mantenimiento de su familia.
En el texto el autor plantea los temas de discusión en el que interfieren los empresarios que son dueños de las empresas como para los empleados que son los que quieren ajustar un salario acorde a sus necesidades básicas y secundarias, tener un acuerdo del salario mínimo es muy conflictivo y muchas veces el salario mínimo no puede llegar a un acuerdo y ahí es donde interfiere el gobierno si no se toman las decisiones correspondientes.
En el ajuste del salario mínimo se determina la fijación de varias tarifas, se determinan la fijación de varios salarios, se definen los subsidios de vivienda y este afecta el nivel y la calidad del empleo en la economía de un país y mucho mas a un país como Colombia que se encuentra en vía de desarrollo ya que si se aumenta el salario, muchas empresas no podrán pagar a los empleados y la opción a esto es despedir personal, contratar personal informal, o dejar que la empresa se quiebre y venderla.
La negociación se realiza en un ambiente difícil en el que todos los problemas salen a flote en la reunión de la comisión de concertación laboral tanto para los grandes empresarios, economistas del gobierno, personal de trabajadores y personal importante de las negociaciones del gobierno.
El presidente Álvaro Uribe lanzo una propuesta de ajustar los salarios de acuerdo con la productividad de cada sector, esto quiere decir que cada sector dependiera de un salario diferente dependiendo de su productividad.
El procurador maya lanzo una propuesta de eliminar cuatro artículos de la reforma laboral y se analizaron varios estudios en el que se determina la necesidad de acabar con las cargas parafiscales por que generan costos no salariales que aumentan el desempleo y la informalidad ya que se realizaron estudios que determinaron que este costo parafiscal generaban grandes pérdidas que en la actualidad no servían de mucho para el empleo de los trabajadores.
A nivel mundial se usan muchos métodos para fijar el salario mínimo como son unos criterios sociales y unos criterios económicos; los criterios sociales se tienen en cuenta los costos de vida, nivel, la necesidad del trabajador y el nivel de la seguridad social, y en los criterios económicos se tiene en cuenta el crecimiento económico, el empleo, la productividad y la capacidad de pago de la empresa a sus empleados
Según la organización internacional del trabajador más del 90% de los países en el mundo existe salario y en Colombia el salario mínimo es fijado por el consenso entre los miembros de la comisión permanente de políticas salariales y laborales.
Un estudio realizado por maloney, William f. y Núñez, Jairo en el año 2003, se analizo que a finales de los noventa cada incremento en el salario mínimo hay una caída de 0,15% en el empleo y se da la conclusión que cuando el salario se excede al que está en el mercado se genera más desempleo.
Una consideración que se debe tener en cuenta si se hace un incremento salarial es que mucha gente quiere un incremento en su salario pero esta presión afecta la situación de los trabajadores informales y de los desempleados porque si se hace un ajuste hay que tener muchas cosas en cuenta como por ejemplo si se hace un incremento salarial por encima de la productividad habría más desempleo y produciría mucho más desempleo y provocaría una reducción en la probabilidad de conseguir un empleo formal así desarrollándose el empleo informal.
Una de las propuestas de determinar el salario mínimo diferenciándolos en sectores para reconocer las dificultades en las que atraviesan varios sectores en especial los de algunos sectores agrícolas que hacen exportaciones porque tienen en cuenta la revaluación del peso, pero esta propuesta no se puede por que se necesita un cálculo de un salario mínimo sectorial que requiere mediciones precisas de las cuentas nacionales y por eso no se aplica en algunos países y varios , estos criterios funcionan muy bien en Suecia, suiza, Alemania e Inglaterra pero muchos países como argentina, Bolivia, Brasil, chile, Perú, Uruguay y Venezuela no tienen en cuenta este método para fijar el salario mínimo en sus naciones y alguna de las razones que no se aplica este método es porque las normas vigentes se refieren a un único salario mínimo y la otra razón porque hay dificultades para la medición del valor agregado en varias ramas de la actividad económica ya que los indicadores de productividad dan información errónea que se da el cálculo y en varios estudios se determino que estos cálculos que se aplicaban no eran validas
Debemos tener muy encuenta es que es muy importante avanzar en una solución del problema de medición de cuentas del precio interno bruto (PIB), ya que si se realiza una solución errada de la productividad de los sectores puede terminar con muchos problemas internos sobre el mercado laboral.
ANALISIS
Este tema es muy interesante para cualquier persona ya que esto nos interesan a todos, en este breve resumen explico los elementos por lo que se discuten y hay tantos problemas para fijar el salario mínimo y por que el gobierno interfiere en este tema, qué criterios se utilizan para la fijación del salario mínimo a nivel mundial ya que existen dos criterios que son los sociales y los económicos.
Porque hay efectos en el salario mínimo para sus ajustes anuales y lo muy importante que fue la intervención de los estudios de Núñez y maloney, que tan importante fue el papel que entregaron estas dos personas.
El ajuste del salario mínimo es muy importante por que como empleados o como empresarios, nos interesa mucho que el salario mínimo nos aumente, porque nos ganamos más dinero que nos sirve mucho para satisfacer nuestras necesidades básicas y secundarias, pero este salario si se sube no lo podrán pagar muchas empresas y la mayoría de ellas quebraran por cumplir con las leyes de pagar un salario mínimo a un empleado formal y si no la opción de pagar a un trabajador el empleo informal, pero este es un tema muy conflictivo porque hay mucha gente desempleada y si aumentan este salario mínimo, todos los trabajadores tienen que realizar muchos estudios para poder obtener un empleo formal aumentando así la competencia del personal para poder conseguir empleo y así con este método observamos que hay más desempleo y mucho mas trabajos informales pero si el salario mínimo disminuye la calidad de vida baja y el nivel de vida disminuye causando un gran caos en la economía, y aun así el país sería mucho más pobre y hasta muchas empresas no podrán avanzar y el país se vería a no avanzar a desarrollo y entrar en competencia con otros países.
La verdad es que este tema es de mucho estudio y aun así muchos economistas no logran satisfacer las necesidades de los empresarios ni la de los trabajadores ni mucho menos para el gobierno.