La semana pasada recomendé que el capital y el trabajo formaran una Comisión Bipartita para impedir los intentos del régimen por destruirlos. Pero, el patrono y los sindicatos tienen que superar prácticas perversas vigentes. Veamos.
El patrono. Algunos, tanto públicos como privados, para no pagar el salario mínimo hacen firmar a sus trabajadores recibos por una cantidad superior a la que reciben. Abusa del concepto del trabajador de dirección y confianza para negarle pagos como sobretiempo, bono dominical, etc., cuando la intención del legislador fue permitir que a estos trabajadores se les pagara más que a los otros y no menos. Manipula el empleo temporal para evitar que el trabajador pase a permanente y goce de los beneficios que le concede la Ley del Trabajo. Por último, abusa del despido sin causa justificada mediante el pago de una indemnización adicional. El trabajador también, a veces, aprovecha esta disposición para trabajar a media máquina y provocar el despido para cobrar las indemnizaciones. Esta es una de las debilidades de la llamada estabilidad relativa.
El sindicato. El contrato colectivo que firma, lo obliga a no hacer nuevas peticiones y a mantener la paz laboral.
Ambas disposiciones se incumplen con frecuencia mediante solicitudes y paros ilegales. (El patrono también, a veces, viola el convenio).
Se ha podido demostrar corrupción de parte de dirigentes sindicales que “aceptan” dinero del patrono para negociarles a los trabajadores condiciones menos favorables. Se ha comprobado la venta de puestos de trabajo por parte de la dirigencia sindical (Pdvsa).- En tiempos recientes se ha impuesto la ideologización de los sindicatos en menoscabo de los intereses de los trabajadores.
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